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Klar, Sie sollten freundlich und motiviert klingen. Mehr aber noch Selbstbewusstsein erkennen lassen. Damit sind Sie schon mal kein Bittsteller mehr, sondern ein ernstzunehmender Kandidat. Kompetenzen, Qualifikationen, Engagement, Know-how, Leistungswillen, Erfahrung, Mehrwert — alles kein Grund, sich unter Wert zu verkaufen und zu betteln.

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Das macht Sie nur wieder klein. In der Kürze liegt nicht nur die Würze — Personaler nehmen sich für die Lektüre in der Regel und im Durchschnitt auch nicht mehr Zeit als drei bis fünf Minuten.

Je kompakter Sie also formulieren, desto mehr wird davon auch wirklich gelesen. Was aber praktisch immer gelesen wird, sind Einstieg und Schluss. Sie merken schon an diesen Formulierungen: Der Konjunktiv klingt zwar höflich und sympathisch bescheiden, er schwächt den Satz aber zugleich ab. Im Abschlusssatz macht er aus dem bestimmten Wunsch eine vage Möglichkeit und zieht den Glauben daran zugleich in Zweifel.

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Ein solcher Bewerber wirkt sofort unsicher und macht sich kleiner als er oder sie ist. Also bitte niemals den Konjunktiv am Schluss verwenden! Die perfekte Abschlussformulierung sollte eher eine Art Doppelpunkt sein: Das Bewerbungsschreiben samt Lebenslauf waren ja nur der Auftakt der Bewerbung. Was folgt ist, hoffentlich, die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Und auf die können Sie am Ende ruhig zu sprechen kommen. Es ist ein bisschen so wie beim sogenannten Call-to-action im Internet: Es gibt inzwischen zahlreiche Studien, die zeigen, wenn man seine Leser explizit dazu auffordert , einen Artikel weiterzuleiten, zu empfehlen oder zu kommentieren, dann steigt eben diese Empfehlungs- oder Kommentarrate um ein Vielfaches an.

Warum also den Trick nicht auch im Bewerbungsanschreiben anwenden und erwähnen, dass Sie sich auf das Vorstellungsgespräch freuen, obwohl noch gar nicht entschieden ist, dass Sie auch eingeladen werden? Wem das zu viel des Guten ist, der kann natürlich auch den frühest möglichen Eintrittstermin nennen:.

Auch das ist letztlich ein Psychotrick: Manchmal werden in der Stellenanzeige bestimmte Informationen explizit vom Bewerber verlangt — der schon erwähnte Eintrittstermin oder Gehaltsvorstellungen zum Beispiel. Hierbei gilt: Bitte auf keinen Fall vergessen!


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Wer der Aufforderung nicht nachkommt zum Beispiel: Prüfen Sie also unbedingt, ob Ihre Bewerbung alle verlangten Informationen enthält. Der Schlusssatz ist dafür teils ideal.


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